フリーアナウンサーの住吉美紀がパーソナリティをつとめるTOKYO FMの生ワイドラジオ番組「Blue Ocean」（毎週月曜～金曜 9:00～11:00）。毎週金曜日に放送しているコーナー「オトナのなんでも相談室」では、リスナーから届いたお悩みを、Blue Oceanリスナーのみんなで考えていきます。
10月27日（金）の放送は、「新入社員の褒め方」に関する相談を紹介しました。

※写真はイメージです

＜リスナーの相談＞
20代後半の男性です。私の勤務先に、年上の新人さん（30代後半・男性）が入りました。彼は現在の職場での仕事は未経験で、業界の知識もまったく知りません。入社当時の10年前の自分を見ているような気持ちです。

私が入社した頃とは違い、毎日怒鳴られるようなことはなく、社員みんなで優しく教えています。しかし、先日「たまには私のことを褒めてください」と驚きの一言を言われました。

正直な話、「私を褒めて」と自分から先輩に言える度胸以外、何もできない新人の褒められる部分が見当たりません。みなさんなら、新人社員から「褒めてください」と言われた場合、どう褒めますか？（岩手県 20代後半 男性 技能/作業職）

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「褒めてほしい」と言う新人社員のアピールについて、住吉は「その人は今、“このまま褒められないと持たないかも……”と、切羽詰まった感じで言っているのかしら」と想像し、リスナーにアドバイスを呼びかけました。

パーソナリティの住吉美紀

――今回の相談に対して、番組にはリスナーからたくさんのアドバイスが届きました。この記事では、その一部のメッセージを紹介します。

◆願望を込めやってほしいことを“誉め言葉”にする
同じ経験があります。その場では、「休まない強い体」「いろんなところに気配りができる」「誰よりも素早く動く」と伝え、実際はそのような仕事をしていない人に対して「こうなってくれ！」という願望を込めました。あえて、そのようなメッセージを込めて褒めたら、少しずつですが、その期待にそった行動をするようになってくれました。ぜひお試しください！（東京都 50代後半 男性 専門職/クリエイティブ職）

◆まずは人間性を褒める
仕事で褒めることができないなら、人間性で褒めてあげたらいかがでしょうか？ たとえば、「あなたは優しいし、思いやりがあるよね」などです。

仕事の面で褒めることはないかと聞かれたら、「その性格のままで、もっとこうしたらどう？」など。あくまで、仕事のできる・できないという視点での“褒め”は保留にします。
そして「褒めたくなったら、どんどんあなたに伝えるよ！」と言って、“いつも見守っている感”全開で接してみたらいかがでしょうか？ 小さなことでも「頑張った！」と労うのがいいと思います。（神奈川県 40代後半 女性 自営業）

◆少しだけ難しい仕事を与えてみる
私も新人研修では、同じ経験がけっこうあります。「褒めて」と直接言われることはあまりないですが、明らかに「ここは褒めないと、この人はやっていけない」と思うときがあります。そういうときは、ほんの少しだけハードルが高い仕事を与えて「これができたら偉い！ コーヒー奢る！」と言うのはいかがでしょうか？ 大切なポイントとして「ちょっとだけハードルが高い仕事」で、その人がクリアできる確信が、こちら側にある仕事です。

もし、相手が自信のないタイプならば、「もう充分頑張っているよ。このままコツコツやっていったら、1年後はすごい社員になる」と言うのはいかがでしょうか？ いくらでも褒めるところは作れます。頑張ってくださいね。（大阪府 50代前半 女性 会社員）

＜番組概要＞
番組名：Blue Ocean
放送日時：毎週月曜～金曜9:00～11:00
パーソナリティ：住吉美紀